外国人採用なら
アット・アップ人材紹介サービス
こんなお悩みはございませんか？
- 求人を出しても応募が来ない
- 採用管理が面倒
- インバウンド対応できる人材が欲しい
- 教育の時間がなかなか取れない
- 外国人を採用しても定着しない
＠UPの人材紹介サービスメリット
採用前・採用後の不安もありません
（一部追加オプションとなります）
安心Point！
採用負担軽減
簡単に・楽に・早めに・企業様の条件に合った人材だけご紹介します。
求職者の動画は事前に確認するができます。
履歴書では確認できない求職者の雰囲気＆日本語能力がわかり、自社に合いそうな人材だけ面接して、ミスマッチが減り、コスト減にも繋がります。
求職者の動画は事前に確認するができます。
履歴書では確認できない求職者の雰囲気＆日本語能力がわかり、自社に合いそうな人材だけ面接して、ミスマッチが減り、コスト減にも繋がります。
教育負担軽減
入社前に＠UPが接客やビジネスの基礎知識を教育するので教育期間が短縮され、早い段階で戦力人材になります。
受け入れ負担軽減
紹介して終わりません。
複雑な外国人のビザ申請や外国人の住居探しを始めとしたフォロー、外国人人材育成に関するお悩み相談など、様々な角度から充実なアフターフォローを多数ご用意。定着率アップにも繋がります。
複雑な外国人のビザ申請や外国人の住居探しを始めとしたフォロー、外国人人材育成に関するお悩み相談など、様々な角度から充実なアフターフォローを多数ご用意。定着率アップにも繋がります。
業務領域の拡大
外国人を採用する事で日本語と外国語の多言語でのインバウンド対応も可能となります。
現場を経験してきた外国人人材は、今後インバウンド事業を広げる際にも役に立ちます。
現場を経験してきた外国人人材は、今後インバウンド事業を広げる際にも役に立ちます。
社内の活性化
外国の文化や視点を持った人材と共に働く事で、新たなシナジーが生まれます。
一生懸命働く外国人の姿を見ると、既存社員のモチベーション向上にも繋がります。
一生懸命働く外国人の姿を見ると、既存社員のモチベーション向上にも繋がります。
返金制度
紹介いたします人材には自信ありますが、万が一内定者が一定期間内に自己都合で入社辞退、退社した場合、または内定者の責による解雇があった場合、返金制度を設定しております。
（例：来日前の紹介費100％返金、来日後3ヵ月以内紹介費50％返金）
（例：来日前の紹介費100％返金、来日後3ヵ月以内紹介費50％返金）
安心の入社前教育プログラム
（一部有料オプションとなります）
- WEB研修
マインドセット、ビジネス知識、業界知識など、入社前にオンラインで教育いたします。
講師は経験豊富な外国人が担当、現場の教育負担を軽減だけでなく、メンタルケアも同時に行います。
- TANREN（遠隔動画教育システム）
名刺交換/お辞儀/商材提案等の幅広い項目を実践練習します。
インプットだけでなく、アウトプット＆フィードバックを一括サポート、確実に成長を感じることで、求職者のモチベーション維持できます。
- 各種ツール
接客用語単語帳、新生活サポートブック、外国人受け入れマニュアルなど、＠UP独自のノウハウで開発したツールをご提供いたします。
内定者の不安を軽減し、定着率アップ！企業様のサポート負担を軽減、現場も受け入れしやすくなります。
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