会議や飲み会が「つまらない」って、適当に参加していませんか？

ビジネスマンの皆さん、こんにちは！
ユウセイ社長です。今日も全力で行きましょう！

突然なんですけど、皆さんは会社の会議とか職場の飲み会に参加したとき、
「あー、今日の集まり、なんか空気重くてつまんないな……」って感じたことありません？

「主催者の段取りが悪いからだ」とか「上司の話がつまらないからだ」なんて、心の中で誰かのせいにしちゃったりね。
でもね、ちょっとここで立ち止まって、自分に問いかけてみてほしいんですよ。

「現在の自分は、本当に望んだ自分ですか？」って。

自分では何もせずに、周りの空気やつまらない雰囲気を他人のせいにする（他責・アウトサイドイン）。
これ、実は僕たち日本人が無意識にやってしまいがちな罠なんですよ。

日本人は他者比較をしやすいと言われていて、
システム1（感情的・反射的な脳）が働くと、
無意識に「あの人はずるい」とか「あの人だけ調子よくていいな」なんて主観的になって、
周りのせいにしちゃう傾向があるんですよね。

茶道から学ぶ「一座建立（いちざこんりゅう）」の精神

じゃあ、本質的にはどうすればいいのか？
これ、なんだと思います？

ここで皆さんにシェアしたいのが、
日本の伝統である茶道の言葉、「一座建立（いちざこんりゅう）」なんです。

難しい言葉に聞こえるかもしれないですけど、意味はめちゃくちゃシンプル。

「お茶会を開く主催者だけでなく、招かれたお客さんも一緒になって、その場にいる全員で最高の空気を作ろうよ」っていう精神なんです。

これ、すごくないですか？
ディズニーランドだってそうじゃん！
キャストさんだけが頑張るんじゃなくて、
遊びに来たゲストも一緒になって楽しむから、あの最高の空間ができあがるわけですよ。

要するに、良い場を作るのって主催者だけの責任じゃないんです。

その場に参加しているあなたも、全員が「当事者」なんですよね。

他責をやめて、自ら良い空気を作る参加者になろう！

それなのに、僕たちはついつい「自分はお客さんだから、楽しませてもらって当たり前」っていう、
受け身のパラダイム（思い込み）に囚われがちなんですよ。

それって手段の目的化になってないですか？

過去と他人は変えられない。変えられるのは未来と自分だけ。

だったら、つまらない場を誰かのせいにするのを今すぐやめて、
システム2（論理的・思考的な脳）のスイッチを入れてみましょうよ！

「この場を少しでも良くするために、僕には何ができるだろう？」って、自分自身のあり方に立ち戻るんです。

元気に相槌を打つだけでもいい。
笑顔で話を聞くだけでもいい。
相手をアサーティブに、全力で承認する。

そうやって自分から良い空気を作る参加者になりましょう。

自分の内側から、場をデザインしていく

環境や他人のせいにする（アウトサイドイン）のではなく、
自分の内面から自らのあり方を変えていく（主体性・インサイドアウト）。

あなたが「よし、自分がこの場を盛り上げるぞ！」と一歩を踏み出せた瞬間、
はい、素晴らしい！ポイントゲットです！

人生は一度きりですからね。
どんな集まりでも、ただの「お客さん」で終わるんじゃなくて、
自分から最高の場をデザインしていきましょう！

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